Mobil bir Öğrenme Yönetim Sistemi (LMS) olan EdApp, günümüz kullanıcılarının dijital alışkanlıklarına mükemmel şekilde uyum sağlar.
Bu değişimin olabilmesi için çalışan insanların değişmeleri ve gelişmeleri gerekmektedir. Bunun için başta yöneticiler olmak üzere tüm personelin yaptıkları işler doğrultusunda eğitimler alarak kendilerini geliştirmeleri gerekmektedir. Rakiplerin her geçen gün güçlendiği bir ortamda bunun ihmal edilmemesi gerekir. Burada firmanızın konumu ve hedefleri doğrultusunda yerel ve world wide rakipler analiz edilmeli ve eğitim planlamasında bunlarda göz önünde bulundurulmalıdır.
Eğitim programlarınıza uygun oyunlaştırma unsurlarını kullandığınızdan emin olun. Eğitim hedeflerinizi her zaman ön planda tutun ve bu hedeflere ulaşmada en etkili olacak mekanikleri seçin.
Ancak eğitim programlarınızı oyunlaştırmak, bağlılığı kopmuş çalışanları çekmekten more info daha fazlasını yapar. dimensions lawnımcı olur:
Bu amaçları daha fazla teşvik etmek kuruma katkı sağlamak için strateji geliştirir ve planlama yaparız.
Çalışanlarınızın farklı zevklerine hitap etmek için liderlik tabloları, rozetler, puanlar ve çeşitli oyunlaştırma teknikleri kullanın.
Eğitim alacak kişilerin görevi, unvanı ve şirketin kendilerinden beklentisine göre, eğitim konusu seçilmelidir.
In line with Michigan regulation, all folks providing instruction with the elementary and secondary amounts must hold a certification, allow, or vocational authorization legitimate to the training assignment.
SuccessFactors Understanding, kullanıcı eğitim yazılımı, eğitim yolları oluşturma ve ilerlemeyi takip etme için çOkay yönlü özelliklere sahip profesyonel bir personel eğitimi uygulamasıdır.
Yeni yazılımlar şirketinizin iş akışını iyileştirebilir. Ancak insanların eskiyi bırakıp en yeni yazılıma aşina olmalarını sağlamak zor olabilir.
Bu eğitim, heyecan, coşku, inanç ve tutku yayan katılımcı yöneticiliğin yani kot pantolonlu yöneticiliğin anahtarlarını sunmayı hedeflemektedir.
Bu eğitim sonunda katılımcılar; bilginin ne olduğunu, bilgi çeşitlerini, bilginin yönetimdeki rolünü ve bilginin stratejik olarak (rekabet avantajı elde etme ve uzun vadede süreklileştirme) nasıl yönetilmesi gerektiğini öğreneceklerdir.
İş başında eğitimle harmanlanan başarılı bir oyunlaştırma, çalışanlarınızın rollerinde başarılı olmak için ihtiyaç duydukları beceri ve yetkinlikleri geliştirmelerini sağlarken heyecan uyandırabilir ve elde tutma oranını artworkırabilir.
Böylece çalışanlarınızı şirket kültürüne ve süreçlerine başarılı bir şekilde entegre edebilirsiniz - hibrit iş ve ev ofisi sayesinde